Порядок поступления на муниципальную службу
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ
В АДМИНИСТРАЦИЮ МО БАЖЕНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
2.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы МО Баженовское сельское поселение на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании соответствующий квалификационным требованиям к уровню профессионального образования гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы администрации МО Баженовское сельское поселение.
В распоряжении Главы администрации МО Баженовское сельское поселение должно быть указано наименование муниципальной должности в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы поселения.
2.4. Гражданин, поступающий на работу в органы местного самоуправления, принимается на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в администрацию Баженовского сельского поселения, предъявляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении трудового договора могут быть затребованы дополнительные документы.
2.6. Прием на работу граждан оформляется распоряжением Главы администрации Баженовского сельского поселения. Распоряжение объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого распоряжения.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8. При поступлении гражданина на муниципальную службу или при переводе муниципального служащего с занимаемой должности муниципальной службы на другую должность муниципальной службы, а также при приеме на работу гражданина на должность, не отнесенную к муниципальным должностям, ответственный по работе с кадрами Администрации Баженовского сельского поселения обязан:
1) ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
2) разъяснить права и обязанности работника; запреты, связанные с муниципальной службой;
3) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором;
4) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
5) предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.9. На всех работников, проработавших в органах местного самоуправления Баженовского сельского поселения свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством; на муниципальных служащих оформляются и ведутся личные дела.
2.10. Прекращение трудового договора с муниципальным служащим может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе; с работниками, работающими на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям, - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.12. До дня предполагаемого увольнения работник передает руководителю, числящиеся за ним служебные документы и материальные ценности.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если последний день работы приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
(Правила внутреннего трудового распорядка в органах местного самоуправления муниципальное образование Баженовское сельское поселение, утвержденные распоряжением Главы МО Баженовское сельское поселение от 25.04.2013 г. №38)