Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрен ряд дополнительных гарантий

Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрен ряд дополнительных гарантий.

Разъясняет помощник прокурора Байкаловского района Тетюцкий А.А.

Для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных мер социальной защиты.

Так, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, либо опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Для получения дополнительных выходных дней работнику необходимо обратиться с заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель обязан оформить соответствующий приказ. К данному заявлению работник должен приложить ряд документов:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (кроме случаев смерти другого родителя, лишения его родительских прав, нахождения в длительной, свыше 1 месяца, командировке, либо в местах лишения свободы, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом).

Также разъясняю, что законом не предусмотрено увеличение количества предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-инвалида. Помимо указанного, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Допускаются факты отказа работодателей в предоставлении дополнительных выходных дней родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, что может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работников. В данном случае работнику необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Помощник прокурора

Байкаловского района

юрист 2 класса                                                                                            А.А